El Hospital de Poniente, hospital público del Servicio Andaluz de la Salud incumple la normativa europea al pretender contratar para trabajar en la sanidad pública a médicos post-95 sin título de especialista vía MIR, o al menos eso parece cuando uno lee la siguiente oferta de trabajo en EURES:
MEDICO DE URGENCIAS HOSPITALARIAS PARA ATENCION SANITARIA EN UNIDAD DE URGENCIAS EN HOSPITALES PUBLICOS DE ALMERIA. SE REQUIERE EL TITULO DE MEDICINA EN GENRAL HOMOLOGADO Y/O RECONONIDO A EFECTOS PROFESIONALES. SE VALORARÁ ESPECIALIDAD DE MÉDICO DE FAMILIA O MEDICINA INTERNA. INTERESADO ENVIAR CV Y CRTA DE PRESENTACIÓN POR EMAIL: rrhh@ephpo.es
30.3.09
No cumplen sus propias leyes
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8 comentarios:
El hospital de Poniente no es SAS, es un empresa publica aparte, algo parecido a lo de Alcira de Valencia pero en vez de gestionarlo una empresa privada lo hace una empresa pública ....pero no es igual que por ejemplo el Torrecardenas de Almería que si es SAS.... ademas como buen hospital de Costa es lo más parecido al "vietnan"...
¿La normativa europea sólo permite trabajar en la sanidad pública a médicos con especialidad vía MIR?
¿Los médicos con título oficial español de especialista, pero que lo hemos obtenido por otra vía (examen MESTO, por ejemplo), no podemos trabajar legalmente en la sanidad pública?
> ¿La normativa europea sólo permite trabajar en la sanidad pública a médicos con especialidad vía MIR?
Sí, siempre que sean licenciados post-95 o con título de especialista (incluido especialista en medicina de familia) homologado.
> El hospital de Poniente no es SAS
Pero entiendo que forma parte de la red sanitaria pública ¿no?
Si forma parte de la red sanitaria publica, es decir sus servicios, pero los trabajadores no son funcionarios del SAS ni contratados del SAS sino de la Empresa Publica que gestiona el hospital de Poniente, el CHARE(hospital de alta resolucion...como un ambulatorio con puerta de urgencias y una unidad de hospitalización tipo Unidad de Corta estancia para estacias inferiores a 4 dias si son patologias que se supones que son para más se trasladan a un hospital de "verdad") de Guadix y CHARE del Toyo....Es decir los trabajadores no tienen los mismo derechos que los trabajadores SAS...con lo que no se si tendran que tener los mismos meritos para acceder a esos puestos....En Valencia la Agencia Valenciana de Salut "alquila" un area sanitaria a una empresa privada que da el servicio (ejemplo la UTE de Torrevieja), en Andalucia el SAS hace una cosa parecida pero en vez de ser una empresa privada es una empresa pública creada a tal efecto (el de gestionar ese hospital).....
No estoy tan metido en leyes para saber si por ejemplo una empresa privada contrata un medico para que trabaje para ella pero luego la empresa privada "alquila" un area sanitaria a un servicio de salud si tiene que cumplir las leyes de la empresa privada o las de la publica me entiendes?? Es decir un medico general puede trabajar en un hospital privado sin titulo de especialista si por ejemplo su empresa "alquila" un hospital público y lo manda a currar allí tiene que ser especialista?...
Julio, disculpa por salirme del tema pero creo que te interesarán esta ESTO
Por ejemplo el hospital de poniente junto con el Chare de Guadix, y el Chare del Toyo tienen su propia bolsa de empleo diferenciada de la del SAS, por eso te decia que no estoy muy al tanto pero, no es lo mismo. Buscaré en internet para ver si encuentro exactamente en que se diferencian, a ver si algun currante de empresa pública lo lee y nos lo explica
En Palencia hace unos 7 años, antes de que se implantara el 112 en toda la región, en algunas zonas el SACyL tenía concertadas UMEs privadas. Se daba la paradoja que había médicos trabajando en ellas, a los que llamábamos ante casos urgentes, para los que teóricamente estaban más preparados que nosotros, pero a los que luego no podíamos llamar como "refuerzos", para hacer una guardia en AP, porque no tenían el MIR. Siempre licenciados post-95, claro.
No sé hasta qué punto eso era legal. Por suerte ya no pasa aquí. Por lo menos que yo sepa.
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